# Macarena Andrade: proveedores mineros como motor de innovación e inclusión > Macarena Andrade, ingeniera comercial con más de 18 años en la industria y presidenta de Women in Action de APRIMIN, explica por qué los proveedores son una pieza central de la minería chilena. Detalla cómo la mesa que lidera busca aumentar la participación femenina a través de las empresas proveedoras. - URL: https://minenovate.com/blog/macarena-andrade-proveedores-mineros-inclusion - Fecha: 2024-07-22 - Temas: proveedores, mujeres en minería, inclusión, aprimin, talento - Episodio: https://minenovate.com/episodios/e30-proveedores-mineros-innovacion-e-inclusion - Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=8LAcUf8pr7o - Publicado por: Minenovate, el podcast de minería de Hispanoamérica ## Puntos clave - Según Andrade, los proveedores representan cerca del 80% de la fuerza laboral del ecosistema minero. - La innovación y la tecnología, a su juicio, están en los proveedores: son quienes llevan nuevos procesos, insumos y soluciones a las faenas. - Women in Action trabaja en tres verticales: mentoring y capacitación, mejores prácticas entre las empresas socias y visibilización de mujeres. - La norma chilena 3262, voluntaria, promueve igualdad, diversidad y conciliación, y las empresas proveedoras se están certificando. - Para avanzar en inclusión, Andrade propone que mineras y proveedores tracen una línea común de trabajo. Cuando se habla de minería, la conversación suele centrarse en las grandes compañías. En este episodio de Minenovate, Milo Niemeller y Fred Camus, junto a Francisco Rubina, que también participó, pusieron el foco en otro actor: los proveedores. La invitada fue Macarena Andrade, ingeniera comercial con más de 18 años de experiencia en la industria, gerenta comercial y de comunicaciones en una empresa de montaje y construcción, y presidenta de Women in Action, la mesa de trabajo de APRIMIN, el gremio de proveedores de la minería. ## Una llegada por coincidencia Andrade contó que nunca imaginó trabajar en minería. Después de algunos años en Aserraderos Arauco, en Concepción, entró a la empresa de ingeniería Hatch como ingeniera de control de proyectos. Entró, en sus palabras, pagando el noviciado: pasó por el área de control de documentos para entender planos, revisiones, programas y costos de capital. Con el tiempo llegó a ser gerenta de control de proyectos y, hace unos cinco años, volvió a su lado comercial. Ha trabajado en ingeniería, en mineras y hoy en construcción. ## El peso de los proveedores Para Andrade, los proveedores se promocionan poco, tanto ante los jóvenes como hacia afuera. Según las cifras que compartió, representan cerca del 80% de la fuerza laboral del ecosistema minero, con capacidad de generar alrededor de 360.000 empleos, y por cada peso que la minería aporta al PIB, los proveedores aportan 0,58 pesos. Las oportunidades, subrayó, van mucho más allá de la ingeniería: salud ocupacional, alimentación, comercio y comunicaciones, entre otras. También los considera clave para la competitividad. La minera necesita producir cobre, pero las metodologías, los insumos y los procesos para hacerlo los aportan los proveedores. Por ellos llegan las tecnologías de vanguardia y buena parte del trabajo en sustentabilidad. Sobre el perfil que buscan, explicó que la excelencia técnica es la base: en minería todos los que se sientan a la mesa son buenos. Lo que marca la diferencia son las habilidades blandas y la capacidad de adaptarse a un mundo de cambios tecnológicos constantes, además de conocimientos en datos, inteligencia artificial y sostenibilidad. Y animó a los jóvenes a no ponerse límites: trabajar en un proveedor permite conocer la operación y moverse entre ambos mundos. ## Women in Action: tres líneas de trabajo El tema que más la moviliza es la diversidad. Madre de dos hijas, dijo que cualquier granito de arena que pueda aportar para un futuro más igualitario vale la pena. Women in Action busca aumentar la participación femenina en la industria a través de las empresas proveedoras, con tres verticales: - **Mentoring y capacitación:** charlas en universidades, colegios y liceos técnicos, incluso desde séptimo y octavo básico, mentoring de mujeres senior a profesionales jóvenes y planes para retener y desarrollar talento. - **Mejores prácticas:** recopilar las tres mejores prácticas en conciliación, igualdad de género y diversidad de cada una de las más de 170 empresas socias del gremio y reunirlas en un documento digital para replicarlas. - **Visibilización:** dar a conocer a las mujeres que ya están generando impacto en la industria. ## Más allá de las cuotas Los conductores destacaron que la participación femenina en la minería chilena ha crecido con fuerza en la última década. Andrade atribuyó parte de ese avance al impulso de las mineras y del Estado, y mencionó la norma chilena 3262, de carácter voluntario, que promueve igualdad, diversidad y conciliación. Contó que la primera empresa certificada fue un proveedor y que su propia compañía está en proceso. Pero insistió en que no basta con contratar más mujeres: hay que darles posiciones de liderazgo y de toma de decisiones. Citó una frase que la marcó, según la cual inclusión no es que te inviten a la fiesta, sino que te saquen a bailar. > Queremos tener mujeres porque de verdad creemos culturalmente y hemos educado a nuestros equipos para que crean que de verdad tener mujeres en la toma de decisiones es positivo. Reconoció que aún hay barreras culturales, como las preguntas sobre quién cuida a los hijos que se hacen a las mujeres en las entrevistas y no a los hombres. La clave, dijo, es que mineras y proveedores se sienten a trazar una línea común. ## Innovación y sostenibilidad desde la cadena de suministro Sobre innovación, Andrade mencionó la inversión en investigación y desarrollo, la transformación digital y el trabajo con centros de investigación. Dio ejemplos: procesos de lixiviación más rápidos y menos contaminantes, explosivos que generan menos vibración y ruido, la medición de la huella de carbono junto a las mineras y la economía circular, como pisos fabricados con plástico reciclado de residuos mineros. Para competir con referentes internacionales, recomendó mirar hacia afuera, hacer pilotos y trabajar en colaboración con las mineras. ## Por qué importa La minería necesitará más trabajadores en los próximos años por jubilaciones y nuevos proyectos, y la conversación muestra que buena parte de ese desafío se juega en los proveedores. Si concentran la mayor parte del empleo y de la innovación de la industria, también son el lugar donde se puede ampliar la puerta de entrada para mujeres y nuevos perfiles. La propuesta de Andrade es concreta: acciones compartidas entre empresas, mentoring desde la etapa escolar y liderazgo femenino real en la toma de decisiones.